Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za krizno upravljanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo direktorja za krizno upravljanje, ki bo vodil načrtovanje, usklajevanje in izvajanje strategij za preprečevanje, pripravljenost, odzivanje in okrevanje ob kriznih dogodkih. Ta vloga je ključna za zaščito ljudi, poslovanja, ugleda in ključnih virov organizacije v času motenj, izrednih razmer, varnostnih incidentov, naravnih nesreč, operativnih prekinitev ali komunikacijskih kriz. Uspešen kandidat bo sposoben hitro oceniti razmere, sprejemati premišljene odločitve pod pritiskom ter povezovati vodstvo, operativne ekipe, zunanje partnerje in pristojne institucije v enoten in učinkovit odzivni sistem.
Direktor za krizno upravljanje bo odgovoren za razvoj celovitega okvira kriznega upravljanja, ki vključuje ocenjevanje tveganj, pripravo scenarijev, načrte neprekinjenega poslovanja, krizne komunikacijske protokole, postopke eskalacije ter redna usposabljanja in simulacije. Vloga zahteva tesno sodelovanje z oddelki za varnost, pravne zadeve, kadre, informacijsko tehnologijo, odnose z javnostmi, skladnost poslovanja in izvršnim vodstvom. Kandidat mora razumeti, kako različne vrste kriz vplivajo na organizacijo, ter znati prilagoditi odziv glede na resnost, hitrost razvoja in širši poslovni kontekst.
Poleg operativnega vodenja v času incidentov bo ta oseba igrala pomembno strateško vlogo pri krepitvi organizacijske odpornosti. To vključuje prepoznavanje ranljivosti, izboljševanje notranjih procesov, vzpostavljanje meril uspešnosti, pripravo poročil za vodstvo ter priporočanje naložb v sisteme, usposabljanja in preventivne ukrepe. Direktor za krizno upravljanje mora biti odličen komunikator, saj bo pogosto pripravljal jasna navodila za zaposlene, vodil krizne sestanke, usklajeval sporočila za javnost in po potrebi sodeloval z regulatorji, reševalnimi službami ali drugimi zunanjimi deležniki.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem kriznih situacij v kompleksnem organizacijskem okolju, dobro razume metodologije upravljanja tveganj in neprekinjenega poslovanja ter zna graditi kulturo pripravljenosti na vseh ravneh podjetja. Pomembne so visoka stopnja presoje, diskretnost, organiziranost, odpornost na stres in sposobnost ohranjanja mirnosti v negotovih okoliščinah. Ta položaj je primeren za posameznika, ki želi imeti neposreden vpliv na varnost, stabilnost in dolgoročno odpornost organizacije ter prispevati k hitremu in usklajenemu odzivu v najzahtevnejših trenutkih.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in vzdrževanje celovitega sistema kriznega upravljanja.
- Vodenje odziva organizacije med kriznimi dogodki in izrednimi razmerami.
- Priprava načrtov neprekinjenega poslovanja in načrtov okrevanja.
- Izvajanje ocen tveganj ter prepoznavanje ključnih ranljivosti organizacije.
- Usklajevanje krizne komunikacije z vodstvom in notranjimi oddelki.
- Organizacija vaj, simulacij in usposabljanj za krizne scenarije.
- Sodelovanje z zunanjimi institucijami, regulatorji in interventnimi službami.
- Priprava poročil po incidentih ter priporočil za izboljšave.
- Vzpostavljanje postopkov eskalacije in odločanja v nujnih primerih.
- Spremljanje skladnosti z internimi politikami in relevantnimi standardi.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj visokošolska izobrazba s področja managementa, varnosti, prava ali sorodnega področja.
- Več let izkušenj na področju kriznega upravljanja, tveganj ali neprekinjenega poslovanja.
- Dokazane vodstvene sposobnosti in izkušnje z usklajevanjem večfunkcijskih ekip.
- Odlično razumevanje kriznih protokolov, ocenjevanja tveganj in odzivnih načrtov.
- Sposobnost hitrega odločanja pod pritiskom in v negotovih razmerah.
- Izjemne komunikacijske in predstavitvene sposobnosti v slovenskem jeziku.
- Zaželeno poznavanje mednarodnih standardov s področja odpornosti in varnosti.
- Visoka stopnja diskretnosti, integritete in profesionalne presoje.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem organizacije skozi krizne dogodke?
- Kako pristopate k pripravi načrta kriznega upravljanja za kompleksno okolje?
- Opišite primer, ko ste morali hitro sprejeti odločitev z omejenimi informacijami.
- Kako usklajujete sodelovanje med vodstvom, operativnimi ekipami in zunanjimi deležniki?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje tveganj in določanje prioritet?
- Kako merite učinkovitost kriznih vaj, simulacij in odzivnih postopkov?
- Kako bi izboljšali kulturo pripravljenosti na krize v organizaciji?
- Kako ravnate pri krizni komunikaciji z zaposlenimi in javnostjo?
